Gleichstellung
In Übereinstimmung mit den Zielen und Bestimmungen der Trägerinstitutionen verfolgt der Exzellenzcluster Entzündungforschung aktiv das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Forschung bei allen Berufungen und Stellenausschreibungen. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil der Gleichstellungsmaßnahmen ist die Erhöhung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch die Unterstützung von Eltern.
Gleichstellung an den Trägerinstitutionen
Beide Universitäten, die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und die Universität zu Lübeck, sowie das Forschungszentrum Borstel wurden durch die "Hertie Stiftung" und die "berufundfamilie GmbH" mit dem anerkannten Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik "Familiengerechte Hochschule/Institution" ausgezeichnet. Zusätzlich hat die Universität zu Lübeck das Prädikat "TOTAL E-QUALITY" für herausragende Aktivitäten und nachhaltigen Erfolg in der Gleichstellung von Männern und Frauen erhalten.
Alle Mitglieder des Exzellenzclusters haben die Möglichkeit, standortunabhängig die Angebote der Trägerinstitutionen zu nutzen.
Gleichstellungsmaßnahmen
Der Exzellenzcluster Entzündungsforschung spricht bei relevanten Bewerbungs- und Auswahlverfahren proaktiv Wissenschaftlerinnen an und verfolgt dabei strikt eine gleichstellungsorientierte Berufungspraxis.
Der Cluster war daher in der Lage, exzellente junge Forscherinnen als Professorinnen zu gewinnen: Prof. Dr. Ute Nöthlings (Epidemiology), Prof. Dr. Karina Reiß (Epithelial Protease Inhibitors), Prof. Dr. Susanne Sebens (Inflammation Associated Carcinogenesis), Prof. Dr. Almut Nebel (Genetics), Prof. Dr. Anika Wagner (Molecular Nutrition).
Der Cluster kooperiert mit den Trägerinstitutionen in Bezug auf Mentoring-Programme und Mentoring-Aktivitäten:
Christian-Albrechts Universität zu Kiel (Via:Mento)
Ein wichtiges Anliegen des Clusters ist es, die Wahrnehmung von Wissenschaftlerinnen durch die Öffentlichkeit und wissenschaftliche Fachwelt zu verbessern. Der Exzellenzcluster achtet auf eine adäquate Repräsentation von Wissenschaftlerinnen bei selbst organisierten Symposien (z.B. Cluster Lecture) und Konferenzen. Zusätzlich achtet der Cluster auf eine adäquate Repräsentation weiblicher Forschungsleistungen bei der Veröffentlichung der eigenen Berichte ( (Newsletter und Jahresbericht).
Ansprechpartner:
Christian-Albrechts Universität zu Kiel
Vertreterin der Wissenschaftlerinnen im Vorstand:
mehr Informationen:
Datenbanken mit Förderungsmöglichkeiten für WissenschaftlerInnen
- Deutsche Forschungsgemeinschaft